Herausforderung Personal? Wir stehen an Deiner Seite.
In nur einem Tag zu den passenden Talenten
90 % unserer Talente bleiben länger als ein Jahr
Wir nehmen Dir Bürokratie ab
Du zahlst nur bei erfolgreicher Besetzung
Wie wir Deine offenen Einzelhandelsstellen stressfrei besetzen:
Schritt 1: Du gibst den Rahmen vor
Sag uns, welche Rollen (Kassiererin, Frischethekenkraft, Regalauffüllerin), Standorte und Kundenservice-Standards für Dich am wichtigsten sind. Wir hören genau hin, damit jede/r Kandidat*in perfekt zu Deinem Laden passt.
Schritt 2: Wir finden und bereiten Talente vor
Wir liefern Dir 3–5 vorqualifizierte Talente in nur einem Werktag. Sie bringen berufsspezifisches Deutsch, Soft Skills und Deutschland-Know-how mit – bereit, ab Tag eins selbstbewusst und produktiv zu starten.
Schritt 3: Wir wachsen gemeinsam
In den nächsten 9 bis 12 Monaten begleiten unsere Integration Coaches Deine neuen Mitarbeitenden mit regelmäßigen Retention-Checks und kultureller Unterstützung – zum Beispiel bei Urlaubsplänen oder Teamkommunikation. Deshalb bleiben 90 % unserer Vermittlungen auch nach dem ersten Jahr im Team.
Code mit Courage: So baut die DOUGLAS Group an der Zukunft
Bei DOUGLAS wurde aus einer inklusiven Recruiting-Partnerschaft eine Erfolgsgeschichte. Heute ist Aiseosa Marcella Cole ein unverzichtbarer Teil des Teams – engagiert und voll angekommen.
Wie Uniper Recruiting neu gedacht hat – mit Herz und Haltung
Statt standardisierter Prozesse setzt Uniper auf Menschlichkeit – und hat so aus Priscilla und Neda, zwei geflüchteten Frauen, zertifizierte Scrum Master gemacht.
